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周洪友工作实绩考核登记表

【发布时间】:2024-01-10 【浏览次数】:


附件6:

2023年度处级干部工作实绩考核登记表

姓名

周洪友

性别

民族

出生

年月

1968.06

技术

职称

教授

现任

职务

经理

任职

时间

2022.03

主要工作职责

全面负责学院行政管理工作,分管财务、人事等工作

(一)政治理论学习。以第一批主题教育为契机,全面深化政治理论学习,深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的二十大精神,始终保持政治上的清醒和坚定,做到两个坚决维护。在主题教育专项调研中,形成公司关于人才引进培养、教学科研团队建设和青年教师实践能力提升调研的调研报告。通过讲座辅导、巡讲报告、集中学习、交流研讨等方式,积极参加自治区、学校和学院组织的政治理论学习和教育培训。认真学习领会近平总书记重要讲话、指示批示精神和国务院《关于推动内蒙古高质量发展奋力书写中国式现代化新篇章的意见》,加快落实两件大事和“五大任务”。深入学习和开展双一流建设、本科教学审核评估等方面的文件精神。学习强国年度积分超过10000分。

积极参加了处级干部暑期培训班,圆满完成了自治区和学校要求的学习培训工作。通过培训,提高本人的工作能力和素质水平,能够更好地适应岗位的工作。

(二)开展工作情况

1. 聚焦“五大任务”和学校重点工作。《普通植物病理学》获批国家级一流课程,积极组织推荐申报《农业植物病理学》《蔬菜栽培学》国家级、自治区级线下一流课程。园艺、植物保护国家一流专业建设点按预期达成目标有序建设。承办第五届全国植物病理学教学研讨会和"京陕蒙藏"植物保护学科创新论坛。

2. 服务乡村振兴,持续加强清水河乡村振兴综合试验站建设。国家乡村振兴局列入第一批“百校联百县兴千村”行动名单;支持清水河县农产品检测实验室建设;建设4个呼和浩特市科技特派员专家团队;按照自治区农牧厅和学校要求,完成对巴彦淖尔市乡村振兴调研活动,形成了高质量的调研报告。加强对9个科技小院的建设和管理,获批的三部委建设的科技小院均通过验收;参加“蒙聚科 强首府”协同创新必赢线路检测3003专场路演活动并获批协同创新项目2项;张笑宇教授获自治区百名专家走进盟市旗县科普传播行“优秀科普传播人物”。

3. 团队建设和研究生管理工作有序进行。新增设施园艺二级博士学位授予点和二级硕士学位学位授予点,针对学科质量不高组织制定完成植物保护学科和园艺学科晋位升级方案。1篇博士学位论文、7篇硕士学位论文获得校级优秀学位论文,并推荐评选自治区级优秀论文奖。获批5项内蒙古自治区研究生公司产品改革项目,获批2项内蒙古自治区研究生精品课程建设项目,获批1项内蒙古自治区研究生科研创新资助项目。新增博士研究生指导教师2人,兼职博士研究生指导教师3人,硕士研究生指导教师7人。

4. 在人才队伍建设和学术交流上,本科教学与团队建设兼顾,引进蔬菜学、植物病理学教师各1名。引进 2名种业人才,开展了学术论坛80余场。获得内蒙古高等学校科研创新团队1个;赵君教授荣获2023年度内蒙古自治区突出贡献专家,学院3人获得自治区草原英才滚动支持。5. 本年度获批国家自然科学基金项目6项,内蒙古自然科学基金8项,自治区重点研发和成果转化计划项目2项,获得内蒙古自治区直属高校基本科研业务费项目6项,2人次入选内蒙古产业技术创新推广体系岗位专家;参加国家重点研发项目3项。发表高水平top文章3篇,获得2022-2023年度神农中华农业科技三等奖2项;获批国家发明专利4项。

6. 创新创业大赛再上新台阶。承办了公司第九届互联网+老员工创新创业大赛。协办必赢线路检测3003青年红色筑梦之旅启动仪式。在第九届互联网+老员工创新创业大赛项目获省部级金奖1项,银奖2项,铜奖2项;在全国老员工植物保护专业技能大赛中获得三等奖。

(三)其他工作完成情况

1.加强学院日常工作管理,组织制定和完善职称评审细则、年度绩效考核标准,员工保送研究生、评优等规章制度。

2. 加强院企合作,与十余家企业签署了院企合作协议;精心谋划布局生产教学实验实习基地;推进校内实践教学基地的建设及耕读基地建设工作;完成了重点员工回访。

3.就业工作持续推进,落实“一把手”负责制,成立访企拓岗工作小组,举办了专场招聘会。

4.强化学院专业学科间的学习交流合作,分别与中国农业大学、西北农林科技大学、北京大学、上海交通大学、吉林大学、贵州大学、沈阳农业大学、东北农业大学、河北农业大学、河南农业大学、云南农业大学、北京农学院、西藏农学院等院校进行访问交流,与中国农业科院植物保护研究所、草原研究所等加强交流和合作,取长补短,提高学院整体综合实力。

(四)存在的问题和不足

1. 进一步提高政治理论学习和业务学习的自觉性。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习,进一步提升自身政治素质、业务能力和道德水平。

2.学院在人才梯队建设明显不足,缺乏学科领军人才;

3.植物保护学科和园艺学科团队建设质量有待提高,高质量的科研平台短缺;

4. 学院有效资源匮乏,在基础资源配置上乏力;

5. 员工住宿分散,管理难度大;研究生日常管理规范化不够。


述职人签字:




年 月 日

考核组组长签字(盖章):

年 月 日

公司党委评定等次

考核等次为 。

公司党委盖章

年 月 日

本人意见

本人签字:

年 月 日









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